Цитата: 1. Пункт 5.1. раздела 5 изложить в следующей редакции:
Добрый день!
Как я поняла, Вы хотите прописать в допнике сразу все возможные графики работы?
И не ясно, что такое "текущий" график сменности?
На каждую категорию работающих ежемесячно составляется график работы согласно установленного ей режима труда. Кому-то 2/2, кому-то 5/2, у кого то шестидневка и т.д.
К сожалению, меняя режим рабочего времени, мы обязаны делать доп.соглашение к трудовому договору, так как в данной ситуации идет
изменение условий трудового договораЦитата:Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Консультанты Гаранта пишут то же самое
Вопрос Если сотрудник выполняет обязанности другого отсутствующего сотрудника (находящегося в отпуске или на больничном), нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
Цитата:Выполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами, при этом сторонам трудовых отношений не во всех случаях необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрим возможные варианты оформления выполнения работником обязанностей за отсутствующего работника.Вариант 1. Сотрудник освобождается от выполнения обязанностей по своей обычной должности.Возложение на сотрудника обязанностей по должности, не предусмотренной трудовым договором, на период временного отсутствия другого работника (в том числе на время отпуска или болезни) при освобождении работника от обязанностей по основной работе возможно путем оформления временного перевода на другую работу. Временный перевод на другую работу - временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.Таким образом, в этом варианте работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе; на основании соглашения издается приказ (распоряжение) работодателя по форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.Вариант 2. Сотрудник продолжает трудиться по обычной должности, при этом обязанности по должности отсутствующего работника будут выполняться в основное рабочее время.Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом, при этом заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется. В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ. Следует иметь в виду, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении - это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства (к таким же договорам можно отнести, к примеру, ученический договор или договор о полной материальной ответственности).Вариант 3. Сотрудник продолжает трудиться по обычной должности, при этом рабочее время по этой должности и должности отсутствующего сотрудника не совпадают.Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя является внутренним совместительством (ст. 282 ТК РФ) Оно оформляется отдельным трудовым договором между работником и работодателем, при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Прием на работу совместителя оформляется приказом работодателя (по форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Отметим, что в силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, поэтому, если сотрудник будет работать полное рабочее время за отсутствующего работника, работодателю следует оформить два трудовых договора по совместительству, каждый на 0,5 ставки.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина АннаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория11 апреля 2013 г.
Однако график составляется один раз в месяц, он утверждается работодателем, в него изменения
не вносятся, изменения отражаются
в табеле учета рабочего времени.
Я делала приказы на основании служебных записок начальника структурного подразделения на перевод или на изменение режима работы в зависимости от необходимости (на этой служебке стояло согласие работника на изменение графика.)
И в приказе в качестве основания указывала - докладная записка начальника структурного подразделения Иванова, согласие Петровой.
Что можно придумать с дополнительным соглашением?
Я бы прописала следующее:
Внести в раздел 5 пункт 5.3 следующего содержания:
Работнику с его письменного согласия и на основании приказа может временно изменяться режим работы на период отсутствия основных работников в связи с отпусками, болезнью и т.п.)
с установлением графика работы по должности или специальности отсутствующего работника.То есть работник априори согласен работать по графику того, кого он будет подменять.
А по должностям у Вас все графики работы прописаны.
И менять график работы Вам не нужно. Да и нельзя это делать, так как не будет соблюдена норма ст.103 ТК РФ об ознакомлении работников с изменениями графика не менее чем за месяц, а это невозможно, так как невозможно предугадать, когда кто заболеет, попросится в административный отпуск или еще по какой-то причине не выйдет на работу.
Не принимайте никаких "текущих" графиков.
Вы же знаете, что согласно ст.103 ТК РФ
Цитата:Графики сменности доводятся до сведения работниковне позднее чем за один месяц до введения их в действие.
График - это план. Табель - факт.
Изменения в график работы можно вносить только на основании приказа.
В конце месяца я издавала приказ примерно такого содержания:
Об изменении графика работы.
В связи с производственной необходимостью, связанной с отпусками, болезнями и увольнением постоянных работников, сотрудникам _______________ (структурное подразделение) разрешить изменение графика на апрель 2015 года.
Оплату за апрель 2015 года произвести согласно табелю учета рабочего времени.
Основание: служебная записка начальника ____________(структурного подразделения) Иванова.
Я для каждого подразделения разработала формы нужных мне служебных записок, пустыми оставляла только поля для ФИО и причины (перевода, изменения режима работы)
На такой служебке дописывала - от имени работника - ознакомлен и согласен на то-то и то-то.
А для себя я заводила в экселевском файле книгу замещения, где помечала все переводы (кого, куда, на какое время), чтобы потом проверять табель.