Удержание из заработной платы за обучение

Comments

• Цитата: Добрый день! Сотрудник проработал 2 месяца, были потрачены деньги на его обучение (курсы). С ним составлен дополнительный договор, что он должен проработать в компании не меньше года, в случае увольнения до истечения срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Нужно ли брать с него заявление или можно удержать всю сумму без заявления?

  
  Здравствуйте. На удержание из зарплаты нужно заявление работника. См. ст.137 ТК.
• Цитата: Добрый день! Сотрудник проработал 2 месяца, были потрачены деньги на его обучение (курсы). С ним составлен дополнительный договор, что он должен проработать в компании не меньше года, в случае увольнения до истечения срока, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Нужно ли брать с него заявление или можно удержать всю сумму без заявления?

  
  Думаю, если есть договор и он подписан обеими сторонами, тогда заявления не нужно. Составьте просто Приказ,что удерживаете согласно договора такую-то такую-то сумму. Как на удержание за отпуск. И этот приказ должен быть обязательно подписан работником. Я добавляю строку - с Приказом ознакомлен и согласен.
• Спасибо!
• Дополнительный договор имеет отношение к трудовому? Если да, то согласна с Анной.
• Цитата: Дополнительный договор имеет отношение к трудовому? Если да, то согласна с Анной.

  
  
  Да, имеет
• Цитата: На удержание из зарплаты нужно заявление работника. См. ст.137 ТК.

  
  Ст. 137 никогда не содержала требования о том, что для удержания из заработной платы необходимо заявление или письменное согласие работника. Более того, эта статья содержит перечень причин по которым работодателю разрешено самостоятельно, без "оглядки" на работника производить удержания из его ЗП в размере, не превышающем "границ", установленных ст.138.
  В данном же случае работодатель в праве сам, без всяких "заявлений" от работника произвести удержание на основании ст.249 ТК:
  

  Цитата:В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени

  
  И ст. 248 ТК (поскольку речь идёт о материальном ущербе, нанесённом работодателю):

  Цитата:Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,производится по распоряжению работодателя.
• Цитата: Цитата: На удержание из зарплаты нужно заявление работника. См. ст.137 ТК.Ст. 137 никогда не содержала требования о том, что для удержания из заработной платы необходимо заявление или письменное согласие работника. Более того, эта статья содержит перечень причин , без "оглядки" на работника производить удержания из его ЗП в размере, не превышающем "границ", установленных ст.138.

  
  
  ст.137 я привела как раз для того чтобы указать причины, по которым работодателю разрешено самостоятельно производить удержания из заплаты.