Переплата отпускных
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Сотруднику не отработавшему полный год предоставлен отпуск на 52 дня. Отпуск заканчивается в июне. Но 28-го этот сотрудник увольняется. Причем одним днем. так вот. Сотруднику выплачена з/плата и отпускные. При увольнении возникает задолженность за сотрудником за 13 дней отпуска. Денег, излишне выплаченных, он не вернет. Как быть?
Заранее спасибо!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Сотруднику не отработавшему полный год предоставлен отпуск на 52 дня. Отпуск заканчивается в июне. Но 28-го этот сотрудник увольняется. Причем одним днем. так вот. Сотруднику выплачена з/плата и отпускные. При увольнении возникает задолженность за сотрудником за 13 дней отпуска. Денег, излишне выплаченных, он не вернет. Как быть?
Заранее спасибо!
Comments
-
Цитата: Денег, излишне выплаченных, он не вернет. Как быть?Добрый вечер
Вопрос в чем?Как вернуть деньги?Можете в суд подать. -
Добрый день.
Для информации почитайте http://xn-------43dpmgfyfobjawsc6dpglkip1jted.ru.nds.monster/index.php?id=266164Цитата: РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ, ОТГУЛЯВ ОТПУСК АВАНСОМОбращение в суд - успех маловероятенЕсли сотрудник не согласен вернуть долг в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд. Но, как показывает практика, это не самый эффективный способ взыскать задолженность.В силу п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса заработная плата является средством к существованию гражданина. И если судом не установлено, что была счетная ошибка или гражданин действовал недобросовестно, переплата, как правило, не признается неосновательным обогащением и не подлежит возврату. Именно такой позиции придерживаются суды, принимая решение в пользу работника (Определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу N 33-23166 и Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.09.2011 N 33-14380/2011).
