Каков порядок предоставления ежегодного отпуска для категории работников, которые имеют право на отпуск в удобное время?
Добрый день. Подскажите пожалуйста в нашей организации идет запись на отпуск на 2023 год. Возникла загвоздка с сотрудником у которого имеется льгота (ветеран боевых действий), работник имеет право на отпуск (28кд +3 за ненормированный=31к.д.) на 2023 год за рабочий период: с Х. октября 2022г. по Х. октября 2023г., он хочет взять часть отпуска в декабре 2023 года, аргументируя это тем, что он имеет право согласно законодательству брать отпуск в удобное для него время, вопрос состоит в следующем, имеем ли мы право отказать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который находится за пределами его "рабочего периода" за который ему положен данный отпуск, является ли это нарушением законодательства за непредоставление отпуска в рабочий период.
Какое решение можно найти. Просто данной льготой сотрудник пользуется постоянно и всегда берет, когда ему этот отпуск удобен, ранее такого конфликта не возникало, но в связи со спецификой работы данного подразделения в декабре загруженный месяц и на компромисс человек не идет.
Правомерно ли, что мы не предоставим сотруднику с льготой за рабочий период с Х. октября 2022г. по Х. октября 2023г. отпуск в декабре 2023г.
Имеет ли она право в таком случае запросить отпуск в декабре за период с Х. октября 2023г. по Х. октября 2024г.
Заранее большое спасибо.
Какое решение можно найти. Просто данной льготой сотрудник пользуется постоянно и всегда берет, когда ему этот отпуск удобен, ранее такого конфликта не возникало, но в связи со спецификой работы данного подразделения в декабре загруженный месяц и на компромисс человек не идет.
Правомерно ли, что мы не предоставим сотруднику с льготой за рабочий период с Х. октября 2022г. по Х. октября 2023г. отпуск в декабре 2023г.
Имеет ли она право в таком случае запросить отпуск в декабре за период с Х. октября 2023г. по Х. октября 2024г.
Заранее большое спасибо.
Comments
-
Добрый день.
График отпусков составляется на календарный год. Удобнее всего рассчитать остаток по отпускным дням на 31.12.22 и добавить их к 31 дню отпуска, положенного работнику в 2023 году (или наоборот, вычесть, если на эту дату предоставлены уже лишние дни).
И затем спокойно распределять получившееся число дней на весь период с 01.01.2023 по 31.12.2023. -
Здравствуйте!Цитата: Имеет ли она право в таком случае запросить отпуск в декабре за период с Х. октября 2023г. по Х. октября 2024г.Если речь идет о декабре 2022, то предоставление отпуска за период с ХХ.10.2023 по ХХ,10.2024 неправомерно.
Работник может пойти в отпуск в удобное для него время, но в пределах рабочего года.
Статья 122 ТК:Цитата:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятьсяв любое времярабочего годав соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Брать отпуск за пять лет вперед работник не имеет права.
В декабре 2022 работник имеет право на предоставление отпуска за период с ХХ.10.2022 по ХХ,10.2023, то есть за текущий рабочий год.
